Comment choisir une société de location (leasing) des employés au Canada: Guide complet

La dotation en personnel est un défi pressant pour toute entreprise au Canada. La pénurie de talents locaux, les attentes salariales élevées, un réseau complexe de législations fédérales et provinciales, et un processus d'embauche long et laborieux vous complexifient considérablement la tâche.

De tels retards dans la réponse aux besoins RH de l'entreprise peuvent être désastreux pour votre startup, surtout dans un paysage commercial en évolution rapide. C'est pourquoi il est logique de se tourner vers des méthodes alternatives de dotation en personnel, comme les solutions de location d'employés. Voici une brève introduction pour les débutants sur le fonctionnement de ce modèle d'emploi et les avantages que vous pouvez en tirer.

Par définition, la location d'employés signifie l'affectation temporaire ou contractuelle de membres du personnel à l'entreprise cliente. Bien que les spécialistes restent partie intégrante de l'entreprise de location d'employés, ils sont affectés aux tâches de travail de l'entreprise cliente. En d'autres termes, ils sont "loués" à une autre entreprise pour accomplir un travail spécifique pendant une période désignée.

De cette façon, la pratique de la location d'employés aide votre entreprise à faire d'une pierre deux coups - faire croître votre personnel en fonction des besoins de dotation contingents et des tâches commerciales tout en évitant les complexités et la paperasse des procédures d'embauche traditionnelles.

La principale différence entre la location de personnel et la location traditionnelle est l'emploi permanent du personnel au sein de l’entreprise du fournisseur de location. En ce qui concerne la location d'équipement ou de propriété, l'utilisateur du service reçoit le droit à une location à long terme avec option de rachat ultérieur. Cependant, les entreprises de location d'employés se spécialisent dans la location de leurs ressources humaines pour une période prédéterminée et ne permettent pas aux entreprises clientes de réorganiser le contrat de travail avec leur personnel.


Quels sont les avantages d'utiliser une entreprise canadienne de leasing d'employés?

Si vous avez un business au Canada et voulez profiter des avantages du leasing de personnel, Voici les avantages que vous pouvez obtenir:

• Économies de coûts. Embaucher un nouveau membre du personnel à temps plein est un processus long et coûteux au Canada. Vous devez financer l'effort de recrutement, faire une offre d'emploi lucrative au candidat, et leur fournir un ensemble complet d'avantages sociaux conformément aux lois du travail provinciales et fédérales. Une entreprise de location assume toutes ces responsabilités pour votre personnel loué, donc vous ne payez qu'un montant fixe basé sur votre accord contractuel.
• Accès aux avantages sociaux des employés. Un fournisseur de location embauche son personnel à temps plein et leur fournit l'ensemble complet d'avantages sociaux, de congés payés, d'assurance maladie et de cotisations de retraite. Ainsi, vous pouvez travailler avec les meilleurs talents à travers le monde, sachant qu'ils sont satisfaits de leurs contrats de travail et pleinement engagés envers vous en tant qu'employeur.
• Responsabilité juridique réduite. Le fournisseur en leasing assume toute responsabilité juridique à l’embauche, ainsi que pour la rémunération et impôts. Vous interagissez avec vos employés dans un cadre purement professionnel relatif à votre secteur d’activité.

La recherche d’un partenaire en leasing doit être lucide et éclairée, vous devez vous baser principalement sur ces critères clés:

• Expertise juridique: La compagnie en leasing doit avoir une compréhension profonde des juridictions locales et lois du travail afin d’éviter tous risques légaux.
• Tarification transparente: Assurez-vous d’une tarification claire et précise afin de planifier votre propre budget.
• Choix du personnel très étendu: Vérifiez la base de données de l’entreprise en leasing, le choix doit être le plus étendu possible en terme de spécialisations et de compatibilité avec votre budget.

A  l’aide de compagnies de leasing du personnel, vous pouvez étendre votre business au delà du Canada, sans avoir à créer d’entités juridiques à travers le monde. Vous obtenez ainsi:

• Accès au marché global du commerce: vous recrutez des spécialistes du monde entier sans casse-tête juridique.
• Recrutement rapide: Le recrutement traditionnel nécessite un processus laborieux qui peut prendre des mois, tandis que le leasing vous permet de recruter vos candidats idéaux en une semaine.
• Garantie du respect des juridictions: Votre partenaire en leasing assume toutes les responsabilités juridiques, réduisant les risques d’amendes et de complications relatives aux mauvaises classifications du personnel.
• Évolution flexible du personnel:  Augmentez ou réduisez votre personnel selon vos besoins sans contraintes juridiques ou fiscales.

Les coûts en leasing du personnel dépendent des modèles de tarification:

• Des taux fixes pour chaque salarié.
• Pourcentage déduit du fond global des salariés (de 3% à 10%+)
• Modèles hybrides: Certaines compagnies combinent entre taux fixes et pourcentages des salaires.